“征遷工作說白了就是思想工作、群眾工作，征遷先要征心。”晚上8點多，當大多數(shù)人早已休息時，下涯鎮(zhèn)正鎮(zhèn)級干部賴榮明還要去該鎮(zhèn)春秋村胡某某的家中做思想工作。從最初的不讓進門，到主動為他泡茶，最后笑著簽訂協(xié)議，經(jīng)過賴榮明連續(xù)10余次上門將心比心、以心換心地開導，該戶最終同意征遷。
賴榮明從下涯鎮(zhèn)人大主席崗位退下來后，被抽調(diào)至該鎮(zhèn)中策橡膠征遷指揮部擔任副指揮，2018年他和指揮部成員一起，順利完成60余戶房屋征遷、90余戶土地征收、150余穴墳墓搬遷工作，為項目推進奠定扎實基礎。
據(jù)了解，建德市機構(gòu)改革完成后，俗稱“退二線”干部的退出現(xiàn)職領導崗位干部就有143人，占領導干部總?cè)藬?shù)的近五分之一，平均年齡57歲。
上班時間端杯茶看報紙，關(guān)門上網(wǎng)看新聞，這是原來不少人對“退二線”干部的印象。如何破解這些干部“責任弱化”“崗位虛化”“人員邊緣化”的問題，成為干部隊伍建設中的難點。
市委組織部對全市143名該類干部個人意向進行談話摸底，在此基礎上，搭建鄉(xiāng)村振興特派員、項目督查員、信訪調(diào)解員、成長輔導員等“九大員”履職平臺，將他們從“二線”選派到“一線”攻堅履職，變“閑人”為“賢人”，實現(xiàn)“退而有為”。
來自市文廣旅體局的何群，2018年4月被選派至大慈巖鎮(zhèn)上吳方村擔任鄉(xiāng)村振興特派員?！耙皇遣还钾摻M織的信任，二是在不在領導崗位都一樣，做一些力所能及的事情是應該的?！?/p>
憑借著職業(yè)的敏感，他走遍全村160多座明、清、民國時期古建筑，和鎮(zhèn)村干部一起積極對接相關(guān)部門，招引項目、爭取資金，開展古建筑修繕利用工作，和相關(guān)同志成功打造以禮儀堂、議事堂等6個主題場館為重點的“建德家風館”。
目前，這個村還注冊成立了建德家風館旅游開發(fā)公司，家風館也成為社會資源國際旅游訪問點，還被列入建德紅色旅游聯(lián)盟成員單位，配套講解、餐館、住宿等服務，村集體經(jīng)營性收入可達10萬元，遠道而來的游客也帶動周邊村民增收致富。
“他們大都有30年以上工作經(jīng)驗，是重要的人才資源，我們通過選派下基層、到一線，激活這碗‘溫吞水’，既是發(fā)揮他們作用的有效途徑，也可以幫助基層明確發(fā)展思路、提高發(fā)展能力?！笔形M織部負責人一語道出了加強“退二線”干部管理工作的初衷。
據(jù)了解，近三年我市有85名退二線干部年度考核獲得優(yōu)秀等次，18名因獲得年度考核優(yōu)秀提前晉升職級。
今年，市委組織部又選派57名該類干部擔任鄉(xiāng)村振興特派員，14人抽調(diào)至梅城鎮(zhèn)美麗城鎮(zhèn)示范區(qū)建設指揮部等攻堅一線，讓他們在具體工作中“當主角”“挑大梁”，為建德新崛起擔當作為、再立新功。（通訊員 鄭益華）
