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２月２６日下午，建德市勞動人事爭議仲裁院在某企業(yè)以“流動仲裁庭”的形式現(xiàn)場受理、庭審、調(diào)解一起涉及８８名員工、經(jīng)濟(jì)標(biāo)的６５０余萬元的集體勞動爭議，經(jīng)過一個多小時的庭審調(diào)查調(diào)解，當(dāng)事雙方當(dāng)場達(dá)成調(diào)解協(xié)議，市仲裁院現(xiàn)場直接蓋章出具仲裁調(diào)解書。在疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)兩手抓的關(guān)鍵時期，圓滿化解這起集體糾紛，有效維護(hù)了當(dāng)前復(fù)工復(fù)產(chǎn)的和諧穩(wěn)定秩序。參加庭審的職工代表激動地表示：“市仲裁院到家門口審理調(diào)解案子，幫助我們就地解決了矛盾糾紛，也讓我們心中一塊石頭落地，現(xiàn)在可以安心去找新工作了，爭取早日復(fù)工開始新生活！”
據(jù)悉，市人力社保局在春節(jié)前的欠薪排摸行動中已經(jīng)充分掌握該企業(yè)情況，并組織相關(guān)科室提前介入，指導(dǎo)員工收集資料做好維權(quán)準(zhǔn)備工作，但是員工們大都在企業(yè)工作多年，與企業(yè)感情較深，并未選擇馬上投訴或者申請仲裁。但春節(jié)過后，企業(yè)無力復(fù)工擬進(jìn)入破產(chǎn)程序，與全體員工解除勞動關(guān)系也是企業(yè)的無奈之舉。接到企業(yè)通知后，很多員工電話咨詢希望申請仲裁，想盡快找到新的工作?！?/p>
在疫情防控期間，如何妥善化解涉及８８人的集體勞動爭議，是市仲裁院工作人員面臨的棘手難題。仲裁院及時向市人力社保局領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，根據(jù)疫情防控和復(fù)工復(fù)產(chǎn)兩手抓的工作要求，局領(lǐng)導(dǎo)明確了處置過程職工不出門、不聚集；處置方法要深化落實“三服務(wù)”，主動上門服務(wù)；處置結(jié)果要實現(xiàn)企業(yè)、職工合法權(quán)益“雙維護(hù)”的工作目標(biāo)和要求。根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示要求，市仲裁院工作人員迅速開展工作，一方面通過電話、網(wǎng)絡(luò)實時在線指導(dǎo)職工推選出職工代表，整理勞動合同等證據(jù)材料，穩(wěn)定安撫職工情緒，引導(dǎo)職工在當(dāng)前形勢下以疫情防控大局為重；另一方面與企業(yè)方代表耐心解釋相關(guān)法律法規(guī)，開通綠色通道，減免部分程序資料。經(jīng)多次電話、網(wǎng)絡(luò)溝通協(xié)調(diào)，促使雙方基本達(dá)成協(xié)調(diào)意見，只剩部分細(xì)節(jié)分歧，因為集體案件涉及人數(shù)較多，且員工不愿通過網(wǎng)絡(luò)平臺確認(rèn)，整個案件處理只差最后庭審書面確認(rèn)的“臨門一腳”?！?/p>
在疫情防控期間，確保防控措施到位是開展流動仲裁庭的前提和關(guān)鍵，市仲裁院采取以下防控措施：一是提前告知所有參加人員必須佩戴口罩，庭審前所有參加庭審人員采取“掃碼＋登記＋測溫”的方式做好健康登記，確保不漏一人；二是庭審期間所有人員分散就坐，避免近距離接觸；三是無關(guān)人員不得旁聽，控制參加庭審人員數(shù)量；四是簡化庭審程序，抓住爭議焦點，促使雙方快速達(dá)成協(xié)議，確保整個過程安全高效。
市仲裁院負(fù)責(zé)人朱國劍介紹說：“在疫情防控期間針對集體案件開展流動仲裁庭使?fàn)幾h雙方在家門口便可獲得受理、調(diào)查、裁決一條龍服務(wù)，讓群眾少出門、少跑路，減少因乘坐公共交通而感染病毒的風(fēng)險，也避免了因程序時間過長而導(dǎo)致矛盾糾紛加劇的情況。”
市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“近段時間，我局大力開展＇三服務(wù)＇工作，多措并舉助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，幫助企業(yè)招引人才，解決＇招工難＇問題。下一階段我們還將繼續(xù)深化落實＇三服務(wù)＇要求，加強(qiáng)對企業(yè)的勞動用工指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)在合法范圍內(nèi)理順勞動關(guān)系，健全工資支付等相關(guān)管理制度，確保企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)順利進(jìn)行，實現(xiàn)企業(yè)、 職工權(quán)益雙維護(hù)，疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展兩手硬、兩戰(zhàn)贏！” （通訊員 朱國劍）
