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7月21日，《浙江日報》觀點版刊登了市委書記朱歡的理論文章《引才“重頭戲”在生態(tài)》，本報現(xiàn)對全文進行刊登。

中國五千年的歷史長卷中，人才留下了濃重筆觸。漢有張良、蕭何，三國有諸葛亮、周瑜，唐有房玄齡、魏徵……正所謂，江山代有才人出，各領風騷數(shù)百年。

人是生產(chǎn)力中最主要、最核心、最活躍的因素。從全國、全球來看，人才是決定一個國家興衰的核心因素。

隨著物質(zhì)生活水平的提高，有企業(yè)家乃至一些干部萌發(fā)“重物輕人”的思想，往往傾向于把物質(zhì)條件作為吸引人才的最重要砝碼，認為是給的錢不多、政策不優(yōu)，所以才導致人才招不進、留不住。

招引人才重視物質(zhì)回報，這固然有一定的合理性，但我認為，人才競爭的本質(zhì)是生態(tài)的競爭。我們在實際招才引智工作中的一個體驗是，人才正變得越來越看重環(huán)境、生態(tài)圈。如果營造了良好的環(huán)境，哪怕地方偏一點、基礎弱一點、底子薄一點，也能招來人才。歷史上，“商鞅變法”“三顧茅廬”“蕭何月下追韓信”等典故，都印證了這個道理。從現(xiàn)實看，互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)態(tài)在興起，交通大動脈在貫通，人的觀念在改變。“良禽擇木而棲”的“木”之內(nèi)涵正在變化。營商環(huán)境、產(chǎn)業(yè)機遇、上下游環(huán)境乃至自然生態(tài)，在人才選擇發(fā)展地的考量中，分量愈來愈重。

在流動的中國，人才也是流動的。浙江將人才強省和創(chuàng)新強省作為首位戰(zhàn)略，足見對人才工作的重視程度。我們要拿出“猛虎下山”的果敢和“人一我十”“人十我百”的干勁，想方設法抓好人才工作。

以更高的“精度”抓好人才“頭雁”生態(tài)。重點是要招引關鍵人才，關鍵人才引得好，可以搞活一個企業(yè)、帶動一個產(chǎn)業(yè)、激活一方經(jīng)濟，同時會引領更多人才“聚攏”。在這方面，我們正在深化“百校專列引才、百個站點布局、百名碩博對接”舉措，強化對關鍵人才招引力度。關鍵人才招來了，還要為之匹配梯度人才隊伍。對正在追求高質(zhì)量發(fā)展的浙江而言，打造高技能人才隊伍日益迫切。我們就針對建德的特色產(chǎn)業(yè)和“網(wǎng)紅”產(chǎn)業(yè)，著力強化了豆腐包師傅、草莓師傅等人才的培育。

以更大的“力度”構(gòu)建人才市場生態(tài)。企業(yè)是用人、引人的最重要市場主體。企業(yè)轉(zhuǎn)變了觀念，真正把人才當寶，政府的推動就有了合力。當前，應更加注重激發(fā)企業(yè)作為市場主體的積極性，引導龍頭企業(yè)、上市企業(yè)、骨干企業(yè)加大研發(fā)和人才投入。同時，還應積極開拓市場渠道，整合中介組織、風投機構(gòu)、人才團體等多方力量共同參與招才引智。對山區(qū)縣而言，還要建立更多院士工作站、滬杭“飛地”等創(chuàng)新平臺，對人才不求擁有、但求可用。

以更暖的“溫度”塑造人才服務生態(tài)。近年來，浙江省、杭州市都推出了不少人才優(yōu)惠政策，我們應把這些政策用足用好，推動落地。只有打好“情感牌”“服務牌”，統(tǒng)籌解決好人才關注的住房保障、子女入學、醫(yī)療社保、居留落戶、配偶就業(yè)等實際問題，才能從根本上解決人才的后顧之憂。要以數(shù)字化改革為牽引，探索開展“人才一件事”改革，全面營造全社會愛才重才的濃厚氛圍。