“這份《提醒函》來得太及時了，幫助我快速厘清崗位職責，提醒我要立刻進入角色，認真履行黨組成員的‘一崗雙責’。這是我上任第一天收到的最好禮物?！比涨?，市人力社保局新任黨組成員胡慶華頗有感觸地說到。
近日，市人力社保局4名中層以上干部調整了崗位，隨后他們紛紛收到了派駐紀檢監(jiān)察組和局機關紀委為他們量身定制的《崗位廉政風險防控提醒函》?！吧绫⒈９ぷ?，可能存在不符合參保條件，要求通融辦理的問題……”在新任社保中心主任羅昊的《提醒函》上，特別預警了辦理社保工作中可能存在的廉政風險，并為此設置了防控措施。
個性化、差異化的《崗位廉政風險防控提醒函》為新任干部標明了廉政“防火墻”和“高壓線”，這是今年市紀委監(jiān)委在開展公職人員崗位廉政風險排查防控“除險加固”工程中推出的特色做法。
今年4月以來，市紀委監(jiān)委要求全市各單位全面開展單位及個人崗位廉政風險排查防控工作。市人力社保局在派駐紀檢監(jiān)察組的指導下，要求機關各科室、下屬單位以及財務、人事、社保中心等重要崗位人員，按照“個人找、科室議、領導評、紀檢點、黨組定”的原則進行排查。對照法律法規(guī)和上級紀委監(jiān)委要求，逐項厘清崗位權力和責任事項的名稱類別、行使依據(jù)、責任主體、監(jiān)督方式，重新梳理制定崗位履職的權力清單和責任清單。排查涵蓋18個科室（下屬單位）和49名重要崗位人員，共排查出內設機構（下屬單位）廉政風險點127項、個人廉政風險點249項，建立廉政風險防控措施376條。
“這次崗位廉政風險防控排查，派駐紀檢監(jiān)察組動了真格，我們大部分干部的排查表都被退了2回，有些被退了3回?！笔腥肆ι绫＞种睂贆C關紀委書記賴冬碟說，“一開始大家都按照老套路簡單填報，結果被我們退回重填。為此，大家重新分析查找崗位廉政風險點，進行了兩輪認真修改，經過局黨組會議審定和派駐紀檢監(jiān)察組指導，最終摸清排全查實了崗位廉政風險點清單?！?/p>
在崗位風險點排查清楚后，還要注重做好后續(xù)跟蹤、管理半篇文章?！皩徫涣L險表建庫分類，與人員調動同步管理，從而實現(xiàn)動態(tài)化管控、實時化預警和項目化管理，讓監(jiān)督工作既有力有效又‘潤物細無聲’?！迸神v紀檢監(jiān)察組副組長范紅杰表示。
（通訊員 王倩雯 吳量）
